اقتصادي:
1-	السقف الزجاجي – Glass Ceiling هو الحاجز غير المرئي في الشركات والذي يعوق المرأة والاقليات عن الترقي في العمل.
2-	التنبؤ بالمتطلبات – requirements forecast تحديد عدد ومهارة وموقع الموظفين الذين تحتاجهم الشركة في المستقبل لتحقيق أهدافها.
3-	التنبؤ بالتوافر – availability forecast هو أن تحدد الشركة ما إذا كانت تستطيع أو لا تستطيع تأمين العدد المطلوب من الموظفين بالمهارات المطلوبة.
4-	التنبؤ من الصفر – Zero-base forecast وهي التي تستخدم العمالة الحالية كنقطة بداية لتحديد الاحتياجات المستقبلية.
5-	التنبؤ التصاعدي – Bottom-up forecast وهنا يتم التنبؤ بالمستويات المتعاقبة في الشركة بدءا بالمستوى الأدنى فيصبح لدى الشركة توقع بإجمالي عدد المطلوب من الموظفين.
6-	خطأ التعميم الإيجابي Halo error يحدث عندما يحكم المدير على المستوى العام لأداء الموظف من خلال حادثة ايجابية معينة وبالتالي يحصل على تقدير إيجابيا أعلى.
7-	التعميم السلبي Horn error يحدث عندما يحكم المدير على المستوى العام لأداء الموظف من خلال حادثة سلبية معينة وبالتالي يحصل على تقدير سلبي متدني.
8-	رواد دافع الاجور Pay Leader هي الشركات التي تدفع أجورا ورواتب أعلى من منافسيها.
9-	أتباع دافعي الاجور Pay Followers هي الشركات التي اختارت أن تدفع أجورا أقل من سعر السوق بسبب أي ظرف سواء كانت ظروف اقتصادية أو غيرها.
10-	التوجيه الوظيفي outplacement وهو مساعدة الموظفين الذين فقدوا وظيفتهم في العثور على وظيفة جديدة.


